Abstrak – Manusia memiliki peran yang teramat penting dalam maju mundurnya sebuah organisasi. Manusia merupakan makhluk ciptaan Tuhan yang paling sempurna di dunia. Manusia mempunyai daya pikir, analisa dan kreatifitas untuk merencanakan, mengorganisasikan, mengaktualisasikan dan mengontrol segala sesuatu sesuai dengan fungsinya dalam manajemen. Salah satu langkah manajemen sekolah untuk mengoptimalkan dan meningkatkan kemampuan sumber daya manusia adalah dengan cara membangun program pelatihan bagi guru dan karyawan secara berkesinambungan dan sistematis. Kegiatan pelatihan bagi guru dan karyawan pada dasarnya merupakan satu kesatuan yang terintegrasi dari manajemen dalam bidang ketenagaan di sekolah dan merupakan upaya untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan guru dan karyawan sehingga pada gilirannya diharapkan para guru dan karyawan dapat memperoleh keunggulan kompetitif dan dapat memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem pelatihan secara berkelanjutan dan sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan, maka sekolah akan memiliki sumber daya manusia yang memiliki kualitas yang diharapkan, yaitu sumber daya yang siap mengemban tugas-tugas sesuai arah organisasi dan mampu menghadapi tantangan zaman yang semakin dinamis.
Keywords: Pelatihan, Sumber Daya Manusia, Manajemen Sekolah
- Pendahuluan
Elemen utama dalam organisasi adalah manusia. Manusia memiliki peran yang teramat penting dalam maju mundurnya sebuah organisasi. Manusia merupakan makhluk ciptaan Tuhan yang paling sempurna di dunia. Manusia mempunyai daya pikir, analisa dan kreatifitas untuk merencanakan, mengorganisasikan, mengaktualisasi-kan, dan mengontrol segala sesuatu sesuai dengan fungsinya dalam manajemen. Sehingga sebuah organisasi khususnya organisasi sekolah dapat berkembang dengan baik, selalu melakukan perbaikan dan pengembangan secara efektif dan efisien dalam segala hal untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasi pada era persaingan yang semakin ketat.
Beberapa kasus sekolah yang mengalami kekurangan siswa sampai pada penutupan sekolah merupakan contoh betapa pengelolaan sumber daya manusia merupakan salah satu kunci utama dalam membangun organisasi sekolah. Disamping beberapa faktor kunci lainnya misalnya kurikulum, keterjangkauan biaya, sarana dan prasarana dan lain-lain (Kamal, F. 2016).
Menggerakkan dan mengendalikan sumber daya manusia agar mau bekerja sesuai dengan harapan organisasi bukanlah pekerjaan yang mudah. Hal ini disebabkan manusia adalah mahluk yang memiliki preferensi, keinginan, perasaan, cita-cita dan harapan yang berbeda antara manusia yang satu dengan manusia yang lainnya. Berbagai cara ditempuh oleh organisasi sumber daya yang dimiliki mau bekerja sesuai harapan organisasi.
Beberapa langkah yang dilakukan organisasi dalam rangka meningkatkan kemampuan sumber daya manusia, adalah dengan cara membangun program pelatihan bagi guru dan karyawan secara berkesinambungan dan sistematis.
- Simpulan
Dengan penelitian ini kita bisa mengetahui bahwa keberhasilan organisasi sekolah tidak bisa terlepas dari sumber daya manusia yang baik. Sekolah perlu memiliki sumber daya yang berkualitas dan memiliki kemampuan dalam melakukan tugas-tugas pentingnya.
Salah satu langkah manajemen sekolah dalam rangka meningkatkan kemampuan sumber daya manusia adalah dengan cara membangun program pelatihan bagi guru dan karyawan secara berkesinambungan dan sistematis.
Dengan penerapan sistem pelatihan secara berkelanjutan dan sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan, maka sekolah akan memiliki sumber daya manusia yang memiliki kualitas yang diharapkan, yaitu sumber daya yang siap mengemban tugas-tugas sesuai arah organisasi dan mampu menghadapi tantangan zaman yang semakin dinamis.
Makalah dipresentasikan pada: Konferensi Nasional Ilmu Sosial & Teknologi (KNiST) Tanggal, 3 Maret 2017